【対処法付き】施工管理アシスタントはきつい？でも実は、離職率は低い！

 

最近新しく出来、名前を見かけるようになってきた「施工管理アシスタント」の職業。

その実態について、詳しく解説します。

 

特に、「施工管理アシスタントはきついよ」「施工管理アシスタントは辞めなよ」という言葉を聞き、不安を感じているあなたへ。

こちらの記事では、施工管理アシスタントの業務内容と取り巻く環境など実態を理解できるよう、とても細かく解説しています。

 

こちらの記事をお読みいただくことで、なんとも言えない不安を解消します。

さらに、「施工管理アシスタント職を選ぶことで、あなたがご自身のキャリアに求めるものを得られるか」という判断に役立つ材料を一式お伝えします。

 

ぜひ、お役立てください。

 

施工管理アシスタントは「きつい」って聞くけれど、実際の離職率は低い！

施工管理アシスタントの離職率は3～10%で、日本全体の離職率約15.0%に比べて低くなっています。

特に離職率が高い飲食サービス業や宿泊業の離職率である約30%に比べると、施工管理アシスタントの離職率は1/3以下です。

 

施工管理アシスタントは、離職率が低くて続けやすい職業のうちのひとつです。

 

離職率が低いにも関わらず、なぜ「施工管理アシスタントはきつい」と言われるのか、その理由について例をご紹介します。

 

仕事に費やす時間が多い

施工管理は建設業界の仕事で、建設業界そのものの「残業時間が多い」というイメージを持つ方も多いようです。

そのため、建設業界での仕事と聞いて「きつそう」「つらそう」という印象をもつ方が多くなります。

 

実際に、これまで建設業界全体として勤務時間が長い傾向がありました。

それは、人手不足によって働く人への負担が集中してしまうためです。

 

残業時間が長いなどの労働環境の悪さを改善するために法律が施行され、2024年4月には建設業界の全ての企業が法律を守ることを定められています。

現在では各社、残業時間を減らす方法を検討され、工夫を凝らしている状況です。

 

特に「施工管理アシスタント」などの新たな職業で募集を行っている企業では「施工管理アシスタント」と「施工管理者」の業務内容や業務範囲を切り分けており、それぞれ残業時間が10時間/月以内、もしくは20時間/月以内を実現している企業がほとんどです。

 

デスクワークが多い

施工管理アシスタントは施工管理者のサポートを行う職業です。

 

施工管理者の担う業務の中で、書類の作成や確認、修正、書類の管理などのデスクワークが中心となるケースが多いです。

施工管理アシスタントは事務職に分類されることも多く、デスクワークは必須となります。

 

デスクワークを希望される方にはぴったりで、そうでない方にとってはつらい・きついと感じられる原因となるでしょう。

 

人と接する機会が多い

施工管理アシスタントの業務には、建設や建築の工事がどのくらい進んでいるか書類に書き込むものもあります。

 

打ち合わせを行い、工事に関わる人たちの仕事の状況を確認するなどコミュニケーションが必要です。

書類作成やデスクワークが中心となる職業ですが、それらの業務を円滑に進めていくためのコミュニケーションが生じます。

 

そのあたりが、ひとりでルーティン化された事務作業を毎日進めていく一般的な事務職とは様子が異なります。

 

あくまでも、人や工事を管理する施工管理職の方のサポートを行う事務であることを認識した上で目指すのが良いでしょう。

 

覚えることが多い

施工管理アシスタントが携わる書類の内容は、国家資格によってルールが定められていたり、現場で働く人たちの安全を守るために企業ごとに綿密にルールが決められていたりします。

 

それらのルールや仕事の基本を、入社後に行われる研修で学び、実際の業務がスタートした後も覚えることがたくさんあります。

 

施工管理アシスタントが抱えやすい悩みと解消方法

こちらの章では、万が一、施工管理アシスタントになった後に何かしらのお悩みを抱えてしまったときに、どのような解消方法があるのか紹介します。

 

対処方法はあくまでもひとつの選択肢となります。

 

ですが、その選択肢を自身が行動に移せそうかイメージしておくことで、施工管理アシスタントを目指したり、継続していったりする上で、安心しながら日々を過ごせるかもしれません。

 

入社を検討している段階で、具体的にイメージすることに役立てたり、入社後に悩むことがありましたら対処法をぜひお試しください。

 

勤務時間の長さの悩み

労働基準法32条で定められた労働時間の上限は、1日8時間・週40時間以内です。

基本的には、1日8時間、週40時間の中で業務を終えなくてはなりません。

 

しかし、残業が必要な場合に36協定を結びます。

36協定を締結すると月45時間以内・年360時間以内の残業が可能になります。

 

つまり、36協定締結後は1日2時間～2時間15分の残業が可能です。

 

厚生労働省は、時間外労働の上限である月45時間を超えて働く時間が長くなればなるほど、健康障害のリスクは高まるとしています。

 月45時間以上の残業が続く場合も、転職を試みるなど対処するのがおすすめで、注意が必要な状況です。

 

とは言いましても、今現在「残業が多くて困っている」とか「休日出勤が多くてつらい」など、解決策が必要な方もいらっしゃるかもしれません。

 

ひとつの案として、次のような方法による改善をぜひご検討ください。

 

残業が多い

残業時間が多くて、自宅では寝るだけ、食事をゆっくり食べるのもままならない…という状況もあるかもしれません。

その場合は、ご自身の身を守るためにも「残業時間を月々もしくは日々〇時間以内に納める」という目標を立てましょう。

 

その上で、次のような働きかけ方をしてみるのがおすすめです。

自分で試みること

①自分自身の仕事量を把握する

②自分自身で仕事量を減らす

 

第三者に働きかけること

③自分自身の仕事を把握してもらう

④仕事を分担してもらう

 

あなた自身が所属する職場を見渡した時に、他の人達もあなたと同じく長時間労働を行っている場合には①②で調整をしてみましょう。

 

何らかの理由で、他の方に比べてあなたのところに業務量が集中してしまった場合には、①～④を行い、職場内で労働時間のバランスが取れるように調整を試みましょう。

 

休日出勤が多い

法律上は会社と36協定を結んでいる状況で、会社より休日出勤を求められたときには、正当な理由なしに休日出勤を拒否することは出来ません。

 

逆に、雇用契約書や就業規則に休日出勤を命じる可能性について記述がなく、36協定を結んでいない場合には、会社は休日出勤を要請することが出来ません。

 

一方で契約書の有無はさて置き、慣習的に休日出勤が当たり前になっている職場もあるかもしれません。

慣習的に法律とは離れた職場環境が仕上がっており、あなただけの主張だけでは変わらない場面や、主張することで逆にしんどい状況に追い込まれてしまう可能性もゼロではありません。

 

どうしようもなくつらい状態が続くなどして、なんとか心身を休めたい気持ちへと追い込まれた場合、次のような対処方法はいかがでしょうか。

 

正当な理由によって、休日出勤をお断りする方法です。

 

また、職場から近い距離に住んでいるために休日出勤を求められやすいケースもあります。

 

その場合、次の方法も取れます。

 

 

今いる会社があまりに逸脱したルールで成り立っている場合には、体調を崩してしまう前に転職を検討するのもおすすめです。

 

デスクワークにおける悩み

施工管理アシスタントはデスクワークを含む事務業務をたくさん行います。

 

デスクワークでよくあるお悩みと解決方法についてご紹介します。

 

書類作成に時間がかかる

書類作成に時間がかかる理由について、当てはまるのはどれか確認しましょう。

 

 

どの段階で時間を要しているのかによって、解決方法が変わります。

 

①書類作成のルールを思い出すのに時間がかかる

書類作成のルールが書かれた書面をすぐに取り出せるようにしましょう。

ルールそのものを覚えていなくても「どこに何のルールが書いてあるか」を把握しておくことで、スムーズに仕事を進められます。

 

ルールを覚えること自体は慣れによるところもありますし、ルールを覚えることでルールの改変に気づけないなどのデメリットもあります。

 

正確かつ素早く書類作成のルールを身につけるには、「どこに何のルールが書いてあるか」を覚えて、時々そちらを確認する癖をつけるのがおすすめです。

 

②書類に書くための情報探しに時間がかかっている

書類に書くための情報は、メールなどの情報をやり取りする媒体に残っていたり、打ち合わせの内容を記したデータに残っていたりするでしょう。

 

何度も同じ情報を探し出すプロセスを踏んでいる場合は、もう少し作業を簡略化出来るかもしれません。

 

書類作成のために必要な情報をひとまとめにしておくなど、工夫してみましょう。

 

③書類作成の入力作業に時間がかかっている

エクセルやワードなどの作業に慣れていなかったり、専用のツールの使い方を新たに覚えなくてはならず時間がかかるケースもあります。

同じツールを使う場面が増えれば増えるほど慣れてきますので、ここは辛抱しつつ練習してみましょう。

 

他に、入力作業そのものを早めたい場合には、ブラインドタッチ（パソコンのキーボードのキーを見ずにタイプすること）の技術を磨くのもおすすめです。

1分間あたりに入力できる文字数が約2倍になれば、書類作成のスピードも約1/2になります。

 

④書類作成後のダブルチェック、修正に時間がかかっている

書類作成のプロセスのひとつですが、職場の関係者とのコミュニケーションが関わってくる場面です。

ダブルチェックしてくださる人とのレスポンスが課題となる場合には、連絡ツールを見直したり、連絡方法やタイミングなどについて相談してみると良いでしょう。

 

修正に時間を要している場合にも、指摘された内容を十分に理解できずに何往復も修正作業が発生しているケースなどがあります。

指摘事項などについて分からない点があり、相談できる相手がいる場合には、早めに直接確認するようにしましょう。

 

文章を書くのが苦手

施工管理アシスタントが作成する書類の多くは過去の事例を参考に出来ます。

そして、独創性などは求められておらず、分かりやすさや正確さを求められていることと思います。

 

もしも、「どんなふうに書いたら良いのか分からない」と自分ひとりで考えている時間がたくさんある場合は、過去の事例を渡してもらうなどして、「お手本」をみて真似るところからスタートしてみてはいかがでしょうか。

過去に完成した書類は、内容や精度の合格ラインを示す基準にもなりますし、これまでの先輩方が試行錯誤したひとつのゴールでもあります。

 

特に、文章を書くのが苦手な場合は、ひとりで考えすぎずに過去の成果物を頼りにしてみましょう。

 

人とのコミュニケーションにおける悩み

人とコミュニケーションを取るのが苦ではない方は、施工管理アシスタントの仕事に向いています。

工事に関わるたくさんの職業の人たちとコミュニケーションを取りながら進めていく仕事だからです。

 

しかし、人とコミュニケーションを取るのに向いている・得意と感じられていても、状況によっては悩むことと思います。

 

そこで、施工管理アシスタントの方が感じやすいコミュニケーションの悩みについて、解決策をご紹介しますね。

 

プレッシャーが大きい

建設や建築現場では「工事をいつまでに終える」という期限や目標があります。

その目標は結構重たくて「道路が開通する日」や「施設が会館する日」など一般のお客様が一斉に利用する予定になっていたり、式典を準備されていたりもします。

 

期限内に工事を終わらせるミッションに対してプレッシャーを感じてしまう施工管理者もいるのです。

 

もしもそのプレッシャーに押しつぶされてしまいそうになったら、ひとりで全てを抱えすぎないように捉え方を変えてみましょう。

 

施工管理アシスタントは大切な書類の作成を担当したり、工事の進捗管理のサポートを担当したりします。

そこには、施工管理者や施工管理技士の方の存在もありますし、現場で工事現場作業を担っている働き手の方もたくさんいらっしゃいます。

 

自分ひとりで悩むことなく、悩んでいる状況を施工管理者や資格者などの知識や経験のある方に相談してみましょう。

 

また、今の現状をひとつのスタートと捉えて、携わる皆でどのようにしていくのかという発想をもち、働きかけるのも良いでしょう。

ひとりで出来る行動も素晴らしいですが、周囲の方のお力なしには乗り超えられない壁もあります。

人海戦術もおすすめですし、目的を同じくした人たちの力はとても大きな行動に繋がります。

 

いろいろな人との会話をしつつ、解決への道を探してみてはいかがでしょうか。

 

セクハラ・パワハラにあう

女性が施工管理アシスタントとして働く場合に、男性職員からのセクハラに悩む人がいるかもしれません。

 

女性の施工管理者が増えつつありますが、建設業界自体は昔から男性社会であったため、会話の中で下ネタが出てくることもあるようです。

また、古い業界体質からパワハラと受け止められるような強めの発言もなくなっていない現状があります。

 

各社における実態については入社してみないと分からない側面はありますが、パワハラは個人の感覚と会社の風土による状況で業界10%未満、セクハラは1%未満という現状です。

転職先の企業を検討する際に、各社の口コミ等を確認して参考にされると良いでしょう。

 

もしも、転職後にセクハラ・パワハラだなと感じる場面に遭遇しましたら、社内の相談窓口や相談できる上長を探してみたり、上手にかわしている人を探してみる等、対処法を検討してみてください。

 

社内で相談先が見つからない場合には、職場での人間関係や今後のキャリアについて相談できるカウンセリング等をご利用されると気持ちも楽になりますし、対処法を一緒に考えてもらえます。

 

 

 

覚えることの多さによる悩み

次に、施工管理職は覚えるべきことが盛りだくさんです。

 

施工管理技士の国家資格が7種類に分かれていることからも、その専門性の高さと業務範囲の広さがうかがえます。

 

専門用語が多い

建築業界や建設業界で使われる専門用語がたくさんあります。

そこを乗り超えていくためには、分からない言葉が出てきたら「すぐに確認する習慣」を身につけると良いでしょう。

 

打ち合わせや会議であれば、その場もしくは打ちあわせや会議の直後に聞きやすい人に確認するのもおすすめですし、インターネットを活用して調べるのもおすすめです。

 

こちらの記事にたどり着いた方はきっと、インターネットで調べることに慣れていらっしゃると思うので問題ないかもしれません。

 

その場その場でクリアにすることを心がけてみましょう。

 

機械や機器も多い

建物を建てたり、設備を創り上げたりする上で、様々な機器や機械を使うこともあります。

安全かつ正確に操作するために、ボタンやスイッチの名前や意味をしっかり理解する必要があります。

 

施工管理アシスタントという立場ではそこまで必要ないかもしれませんが、機械や機器についても話題が及ぶこともあるでしょう。

 

機械や機器についても出来る範囲で知識を入れていくことで、施工管理者や現場の方々とも意思疎通がスムーズになり、進捗管理をしやすくなるかもしれません。

 

作業方法を記した作業書や手順書、作業仕様書があればそちらを参考にしながら理解に努めると良いでしょう。

それらの書類が不完全な場合や改訂が追いついていないときや、分かりづらいときなどは、ご自身でメモやノートにポイントを記すなどすぐに取り出せるように備えることでスムーズに仕事が進みます。

 

伝える相手に伝わらない言葉もある

専門用語が多い仕事になればなるほど、各言葉を知っているかどうか、そして理解度が同じかどうかなども、業務の遂行に影響が出てきます。

もちろん専門用語をしっかり覚えていくことも大切です。

 

ですが、コミュニケーションを取る相手が、専門用語を全て知っているとは限りません。

可能なら、専門用語を知った上で、なるべく簡単で理解しやすい言葉を選ぶなど円滑なコミュニケーションを目指して工夫してみましょう。

 

職場環境の悩み

施工管理は、何もない更地で工事をスタートすることが多い職業です。

そのため、書類作成の業務をいつも会社の綺麗なオフィスで実施できるとは限りません。

 

外回りと内勤のバランスも変わりますし、外のプレハブの簡易的な建物の中で書類作成を担当されることもあるかと思います。

 

トイレや更衣室等の環境整備が不十分

特に、女性がはたらく現場としてトイレや更衣室の環境が整っていないケースもあるようです。

その場合は、会社で作業服に着替えてから外回りをしたり、外回りの場面でトイレの場所を確認するなど、あなたにとって負荷の少ないルーティンを探してみてください。

 

何か環境面で困ることがあれば、上長などに相談してみるのも良いでしょう。

出来ることと出来ないことがあるかとは思いますが、「言っても無駄だから」とか「皆、我慢しているかもしれないから」と言わないことで、環境が整うことなくずっと働き続けるのはしんどいと思います。

 

伝える相手やタイミングや伝え方には気を配りつつ、相談することからスタートしてみてはいかがでしょうか。

 

体力における悩み

年齢や性別、これまでの運動習慣や個性によって、体力の違いはあります。

負荷が大きすぎる業務や業務量は、怪我のリスクも上がってきてしまいますので、こちらも相談してみましょう。

 

施工管理アシスタントの場合は、書類作成が中心の会社も多いので、心配いらないかもしれません。

万一、重たい物を運ぶなど体力や身体への負荷が大きすぎる場合には、二人作業にしてもらうなど働きかけてみましょう。

 

そして、怪我の予防や心身の健康のためにも、睡眠時間や帰宅後の食事時間などは大切に出来る様、時間配分は自身でもある程度コントロールするようにされると良いでしょう。

 

無理な環境で我慢し続けることはありません。

 

施工管理アシスタントがきついと言われる理由はなぜ？

ここまで、施工管理アシスタントとして働く方が抱えやすい悩みと対処法についてご紹介してきました。

 

施工管理アシスタントの離職率は、業界でも低い状況ですが、辞める人が毎年0名ではありません。

 

どのようなときに、「辞めたい」「きつい」と感じやすいのか、これまでの傾向をもとに説明します。

 

実態を知らずに施工管理アシスタントになるとつらい

基本的に施工管理アシスタントは事務要素の強い職業ですが、会社によっては交渉力を求められたり、若さなどから体力的にも頼られる場面が出てくるかもしれません。

転職活動中の面接や面談などを活用して、会社が施工管理アシスタントに求めている業務内容やスタンスなどを確認しましょう。

 

出来ることに限りはありますが、なるべく実態を理解した上で施工管理アシスタントを目指すと良いでしょう。

そうすることで、入社後の苦しい状況や短期離職などを防ぐことが出来、あなたのキャリアを安全かつ発展的な方向へもっていけます。

 

施工管理アシスタントに向いているのは、こんな人！

施工管理アシスタントは、会社の方針もしくはご自身が求める場合に、幅広く業務に携わることが出来ます。

さらに、会社によっては施工管理アシスタントから施工管理技士へとステップアップしていくことも可能です。

 

長く施工管理アシスタントを続けたり、そこをスタートにキャリアアップにたどり着くのはどのような人なのかご紹介します。

 

勉強熱心な人

新しい業務に対して抵抗感が少なく、新しい業務や部署での仕事をこなしてきた方は、施工管理アシスタントとして活躍しています。

 

学ぶことや覚えることを楽しいと思えたり、業務を進めるために必要なこととして真摯に向き合える方は、施工管理アシスタントは向いていることでしょう。

 

チームで仕事を出来る人

施工管理アシスタントは、様々な人と関わりながらサポート業務を行います。

 

チームで支えあいながら、協力しあいながら仕事を進めてきた経験がある方や、学生時代の部活などチームの中で過ごした経験がある方は、コミュニケーション力を発揮しご活躍されています。

 

男性社会で仕事をしたことがある人

男性が多い職場、女性が多い職場、男女がバランスよく配置された職場では、その男女比の違いによりコミュニケーションの量や内容に違いが出てくる傾向です。

 

建設業界は男性が多めの会社や現場が多いので、男性社会で仕事をしたことがあり、そのときに馴染めていた場合には、施工管理アシスタントとしても溶け込める可能性が高くなります。

 

職場が変わると施工管理アシスタントとしての在り方や社内の慣習、文化も変わりますが、男性の多い環境で過ごしてきた経験がある方は施工管理アシスタントとしてスムーズに仕事をしています。

 

事務作業が得意な人

とにかく書類作成や事務作業が多い職業です。

 

細かな作業が性に合っていると感じていたり、パソコンを使った作業に興味がある場合には、施工管理アシスタントとして活躍できるでしょう。

 

臨機応変に対応できる人

工事でイレギュラーなことが生じたり、不測の事態が起こったりしたときに、臨機応変な対応を求められます。

 

マニュアルやルールが整っている仕事ですが、ルール等にこだわりすぎることなく、「今、どうしたら良いか」をフラットに考えることが出来る方は、施工管理アシスタントの仕事に向いているでしょう。

 

計画をひき、進捗を管理する施工管理者のサポートをしますが、進捗させる現場の方々も心ある人であり、当然ヒューマンエラーも起こりえます。

そこを見越して業務を改善改良できたり、円滑に仕事を進めたりできると、本当に頼りにされます。

 

意欲と目的があれば大丈夫！

ここまで施工管理アシスタントについてたくさんお伝えしてきましたが、難しく捉えすぎなくて大丈夫です。

皆、はじめは未経験からスタートされますし、施工管理アシスタントになる方は「建設業界での仕事が初めて」という方ばかりです。

 

施工管理アシスタントとしてデビューするにあたり、そこに気持ちがあれば道は見つかりますし、スキルも磨かれます。

 

気持ちを整える上で、施工管理アシスタントになる目的について考えておきましょう。

 

何を求めて施工管理アシスタントになるか明確にしよう！

こちらの章では、施工管理アシスタントになるとどんな良いことがあるのかご紹介します。

 

もしよろしければ、施工管理アシスタントとして仕事をする姿をイメージしながら「あなたが求めるものが、ここにあるのか？」を確認しながら読み進めてください。

 

得られるもの１：経験値があがる

何と言っても、こちらです。

 

意欲的になればなるほど、いろいろなことを経験できる職業です。

施工管理アシスタントは施工管理者のサポートをする仕事で、施工管理者の業務範囲はとても広く、資格がなくても実施できる業務は任せてもらえます。

 

少しずつ業務範囲を広げ、経験を積める奥深い職業です。

 

得られるもの２：年収が上がりやすい

経験や資格取得により、年収が上がりやすい職業です。

 

施工管理アシスタントは事務職のスペシャリストのような存在で、事務職のスペシャリストとして人事職や経理職などがあります。

 

年収という点で比較すると、一般事務からスタートして人事や経理などに転身していく10年がかりの年収アップのプロセスを、施工管理アシスタントになれば数年で超えられる会社も多数あります。

 

さらに、施工管理アシスタントから施工管理技士になると、年収1,000万円を超えるケースもあるのです。

 

得られるもの３：未経験から資格取得を目指せる

施工管理職未経験、さらには建設業界や建築業界での仕事自体が未経験の人が、毎年たくさん施工管理アシスタントとして仕事をスタートしています。

 

施工管理アシスタントの仕事は、施工管理者の業務負荷を分散するために出来た新しい職業で、建設業界で働く施工管理者の不足を補う重要な役割です。

 

大変貴重な存在かつ穴場的な職業であり、未経験から働きながら資格取得も目指せる珍しい職業です。

 

得られるもの４：キャリアの選択肢が増える

施工管理アシスタントから施工管理者、施工管理技士へのステップアップも可能で、設計士や建設業界の経理士などへ転身される事例もあります。

 

また、施工管理アシスタントでの事務経験やチームで仕事を行ってきた経験を活かして、建築・建設業界外へと転職される事例もあります。

 

施工管理アシスタントの仕事はAIに取って代わられにくい職業かつ、今後のキャリアを大きく広げられる職業です。

 

希望に合う会社で施工管理アシスタントになろう！

ここまでに施工管理アシスタントとして得られるものについて触れてきましたが、あなたが仕事に求めるものは含まれているでしょうか？

 

もしも「最短ルートで求めるものを手に入れたい！」と感じている場合は、求人内容や企業の特色をしっかりつかみ、最短ルートで希望の状況を実現できる会社を選ぶことが重要です。

 

大枠を次に示します。

 

事務職志望なら施工管理アシスタントの求人を探そう！

次に当てはまる方は、施工管理アシスタントの求人を積極的に探しましょう。

 

施工管理アシスタントとして書類作成や書類の提出など事務作業を継続できます。

 

また、事務職を目指す理由として次のような方にも、施工管理アシスタントの求人がおすすめです。

 

 

 

施工管理としてスタートするのがよいケースもある

次に施工管理アシスタントの求人ではなく、「未経験で募集がかかっている施工管理」の求人がおすすめの方もいます。

 

次に該当する方は、施工管理職の求人を探しましょう。

 

未経験で施工管理者としてデビューする場合、初めて携わる業務は施工管理アシスタントと同じようなところからスタートします。

 

その後のキャリアプランが異なり、あなたの成長とともに任せて頂ける案件の規模が大きくなったり、入社後早い段階で資格取得を推奨されたりするなど、キャリアアップしやすい環境になっています。

 

自分が求めるものを得られそうな会社をプロに見つけてもらおう！

ここまでお読みいただき有難うございます。

施工管理アシスタントの業務をイメージしたときに、次のどのような気持ちが強いでしょうか？

 

「施工管理アシスタント、目指してみようかな」

「施工管理アシスタントより、施工管理の求人のほうがよいかな」

「施工管理アシスタント以外の職種も検討しようかな」

 

もしくは「もう少し施工管理アシスタントについて詳しく知りたい」という方もいらっしゃるかもしれません。

 

その場合は、今のあなたの気持ちにフィットした内容で提案してもらえる転職エージェントをご案内しますので、公式ラインよりお問い合わせください。