施工管理が「きつい・つらい」と言われる理由と解決方法！向いているのは、こんな人

 

こちらの記事を見つけていただき、有難うございます。

 

「施工管理の仕事は、きついことが多いのかな？」と気にして、こちらの記事にたどり着いた方も多いと思います。

 

つらさや大変さは、人によって捉え方の変わってしまう「感覚による曖昧な部分」です。

だからこそ、なんとなく不安を感じてしまう・・・という表現でもあります。

 

正直なところ「自分なら、どう感じるのだろう」という点に一番興味がありませんか？

 

そこで、こちらの記事では施工管理者が感じやすいつらさや負担感、大変さについて、場面別にご紹介します。

 

営業職経験者やマネジメントの役割をになってきた方の中には、ここでお伝えする「施工管理者のつらさ」は、すでに乗り越えてきた内容かもしれません。

 

次のような点に着目しながら、読み進んでいただけますと幸いです。

 

それでは、本題に入ります。

 

状況別！施工管理の仕事できつい場面と対処方法を紹介！

未経験者で施工管理職になり、仕事にも慣れて新しい業務や役割を担うことになると、悩みの内容も変わります。

 

場面別に生じがちな課題・お悩みと、それぞれにぴったりの対処法をご紹介します。

 

入社直後のきつさ

新しい仕事や環境につくときには、気づかないうちに緊張していたり、ストレスがかかっていたりします。

その理由を知り、焦らず対処していきましょう。

 

例を示します。

 

覚えることがたくさんあってつらい

施工管理者は、次の管理業務を担当します。

 

それぞれの管理項目が専門的な内容になっており、細かく業務を進めていきます。

 

自分の持ち場の業務を覚えるときに、初めて教わる概念や作業内容に触れることになるでしょう。

はじめのうちは、先輩社員がテキパキ働いている姿と何もできない自分の姿を照らし合わせて、慌ててしまう方もいるようです。

 

　解決のためのポイント：焦らずひとつずつ仕事を覚えていこう！

焦る必要はありません。

 

一日一日教わったことや経験したことを大切にして、ひとつずつ知識や経験を増やしていきましょう。

 

一日の中でゆっくり休める時間がなくて大変

新しい仕事に就くことで生活リズムや業務内容の変化が生じて、とても忙しく感じられる方もいらっしゃるかもしれません。

 

特に、施工管理職の場合は次のように忙しいケースがあります。

 

一日の中で、勤務時間が長くなったり、会社によっては休憩時刻を使って次の現場へ移動したりすることもあるようです。

 

　解決のためのポイント：思い切って、しばらくの間は仕事以外の優先度を下げよう

忙しい状況に違いはありませんが、早い方では3日ほどで新しいリズムに慣れてくることでしょう。

逆に、数か月かけて慣れる方もいらっしゃるかと思います。

 

稀にリズムの変化や仕事の変化によって、生活がままならない場合もあります。

その場合はしばらくの間「仕事の変化に慣れること」を優先し、家事は家族と分担したり、思い切って手を抜いたりするなど、調整する方法もあります。

 

 

 

必要に応じて専門の人やサービスに頼りつつ、ゆっくり休める環境を目指してみてはいかがでしょうか。

 

休みの日が少なくてきつい

「いつまでに工事を終える」という期限があるため、雨天などの影響により休みのない日が続くこともあります。

 

労働基準法で休日について、次のように定められています。

 

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

労働基準法

 

こちらによると毎週少なくとも1回の休日を取得できる内容ですが、曜日までは指定されていません。

 

変形労働時間制では週40時間・1日8時間を超えて働けるため、条件次第では24日の連続勤務が可能です。

 

建設業界にはしっかり週休2日取ることを推奨している会社と、そうでない会社があります。

 

会社選びを丁寧に行うことで「週休2日でほどよく働きたいのか？」それとも「休みが少なくても良いから、今はたくさん働きたいのか？」、それぞれに合う会社を見つけることができるはずです。

 

　解決のためのポイント：入社する前に実態を確認しよう

週休2日を求める方は、口コミサイトなどで働く人たちの声を確認するのがおすすめです。

 

面接や入社前の面談等で実態を確認できるとより安心です。

 

志望度が高くて、面接等でよりよい印象を保ちたい場合などは、転職エージェントの方に相談して休暇取得実績等を確認してもらうのが良いでしょう。

 

雑用が多くて大変

施工管理職は、大量の書類を扱う仕事です。

 

工期が終わった後も書類の多くは残しておくために、書類の整理や管理業務があります。

 

その他、工事現場での清掃や備品の管理なども行います。

それらの雑用とも感じられる業務が多くて、「もっと難しい仕事をしたい」と感じる方もいるようです。

 

　解決のためのポイント：雑用に対する捉え方を見直そう

雑用と感じているひとつひとつの業務が、実は必要とされている大切なことです。

 

例えば、書類の管理や保管が適切に行われていると、後々書類を必要とする場面ですぐに取り出せるでしょう。

工事現場での清掃や、備品の管理に注力することで、備品を探す時間が減ったり、ゴミを取り払う時間が減ったりします。

 

また、現場の職人の方々が目の前の作業に集中しやすくなるため、時間だけでなく仕事の出来栄えも良くなるケースがあります。

 

「ただ、雑用をこなす」という位置づけではなく、「役立つ作業をしている」と思えると、やりがいが出てくることでしょう。

 

経験者として入社した人が感じやすい入社後のきつさ

これまでの経験を活かして他の会社へ転職し、即戦力として活躍している施工管理者の方もいます。

その場合には、未経験者として入社するのとは異なる、別の大変さもあるようです。

 

他の会社へ施工管理者として転職した場合に感じる仕事のきつさについて紹介します。

 

知識や経験があるものとして頼られて大変

新しい職場に移ると、職場ごとに異なるルールや文化があり、新しい同僚との人間関係を築く必要もあります。

 

新しく入る会社の中には、他の会社の中でどのように仕事が進められているのか違いを知らない方もたくさんいることでしょう。

 

「未経験ではないから、知っていることもあるはず」

「経験者だから、ここまでは知っているだろう」

などと、暗黙の了解のように思われる場面が出てくるかもしれません。

 

ここで「実際に知っていること」と「本当は知らないこと」の実態とずれてしまうと、仕事を進める際に困ってしまいます。

 

知識や経験があるものとして頼られるのは、うれしい反面、難しさも出てくるようです。

 

　解決のためのポイント：分からないことは、しっかり聞こう

経験者が新しく入社してきた場合、周囲の方々も「どのくらいサポートすればよいのか」と迷いながら指導しているかもしれません。

 

場合によっては、もともと働いている社員よりも経験や知識が豊富なこともあります。

 

丁寧にコミュニケーションを取り、「分からない部分」については早い段階で確認するようにしましょう。

「分からないのに、知っている風を装って勝手に判断する」と、ミスや事故の原因を作ってしまいかねません。

 

コミュニケーションや確認作業は大切にしましょう。

 

人と関わり、気を遣うので大変

新しい職場にて初めて出会う方もたくさんいることでしょう。

さらに施工管理職の場合は、会議や工事の進捗確認等で、職場以外の方とも接点があります。

 

人と関わりながら仕事を進めるという点で、緊張の連続だったり、気を遣う場面が続いたりして入社後につらいと感じる場面があるかもしれません。

 

こちらも一種の慣れと言いますか、少しずつ人間関係が出来て来たり、人と一緒に仕事を進めたりすることに順応できる方も多数います。

 

　解決のためのポイント：周囲の方々と関係を築く期間と考えてみよう

仕事の課題に直面すると「ひとりでなくて良かった」と感じることもあるかもしれません。

 

新人の期間中は、分からないことがあるのは当たり前のことです。

むしろ、「分からないことしか、ない」くらい。

 

遠慮しすぎずに職場や仕事で関わる皆様と関係を築くつもりで、色々聞いても大丈夫だと思います。

 

熟練した後のきつさ

経験をつむと、施工管理者として業務範囲や責任範囲が広がります。

 

案件やプロジェクトが変わったタイミングで感じやすい「ベテラン施工管理者だからこそのつらさ」についてもご紹介します。

 

仕事の責任が重くなり、プレッシャーがかかる

工事を予定通りに進捗させていく役割を担うのが施工管理者です。

工事の一部または全体を管理する立場になると、納期までにするべきことを理解し、適切に関係者へ指示を出さなくてはなりません。

 

自身のスキルや方法が全体の結果に影響を与えるため、プレッシャーを感じてしまう方もいます。

 

　解決のためのポイント：周囲の方々と関係を築く期間と考えてみよう

指導者やマネジメントする役割を担うとき、予定通りプロジェクトを進捗させるためのコツがあります。

 

例えば、次の各フェーズにおいて、遅れを出さないために出来る予防策があります。

 

しっかり予防策をうったとしても、遅れてしまうケースがあるかもしれません。

 

自分のキャラクターや管理するチームの状態に合わせて、必要なマネジメント策を展開するのがおすすめです。

 

知識を得るために、次のような方法があります。

 

体力的にきつくて大変

40代前後くらいから、若いときに比べて体力的な変化を感じる方もいると思います。

 

これまでと同じ量もしくは同等以上の業務をしようと試みたときに、はじめて負担に感じたり、「これからもこの生活が続くのはつらいな」という気持ちが出てくるかもしれません。

 

そのような心境の変化は、自然なことです。

 

　解決のためのポイント：采配してくれる人に繋がる相談相手を探そう

まずは上長に、現在感じている不安を打ち明けてみましょう。

次に任せてもらう業務の範囲を調整してもらえたり、これまで担当してきた業務の中で得意な分野に絞って専任できたり、状況が変わるかもしれません。

 

少ない事例にはなりますが、施工管理技士の国家資格1級を取得して大きな工事を広い範囲で見てきた場合に、フリーランスの施工管理者として独立する方法もあります。

 

ゆとりをもって自分自身でライフワークバランスを調整しながら、しっかり稼げる素敵な手段です。

 

女性だからこそ感じやすいきつさ

施工管理職は「事務職の要素が強く、手に職をつけられる」という点で、近年、女性に人気が出てきています。

 

一方で、これまで男性社会だった建設業に女性が進出しているからこそ、女性にとってつらいと感じる場面もあるようです。

 

詳しく解説します。

 

トイレや更衣室が整っていなくて大変

打ち合わせ等オフィスワークのときには基本的にスーツ着用で、工事現場に向かうときには作業服着用という会社が主流です。

 

そのため、工事現場をまわる日には作業服への着替えが必要となります。

 

というケースもあるそうです。

 

　解決のためのポイント：必要なところは、男性とは異なるルーティンを取り入れてみよう

お勤めしている会社内であらかじめ着替えて現場に向かうなど、男性社員とは異なるルーティンを取り入れるなど工夫が必要です。

 

これから女性社員が増えて、女性が働きやすいような職場環境へと進化を遂げることが予想されます。

 

その変化や進化のプロセス自体を一緒に楽しめたり、自分たちで案を出しながら改善活動を進めていくような、ゆとりや気力は必要となるでしょう。

 

派遣社員だからこそ感じるきつさ

中小企業から大企業まで派遣型の正社員を派遣先として受け入れている会社がたくさんあります。

 

慎重な採用活動のために、初心者を自社で雇わずに派遣社員を招き入れているケースや、人手が足りなくて即戦力が必要なために派遣社員を招き入れているケースなどです。

 

派遣型の正社員からみると、プロジェクトごとに派遣先の企業がかわるため、企業風土やルールも大きく異なる場面も出てきます。

 

さらに、「勤めている会社」と「働き先の会社」が別々のために「きつい」と感じる場面が出てくるようです。

 

詳しく解説します。

 

雇用契約を結んでいる派遣会社と実際に働く職場の板挟みになってつらい

例として、実際に働く勤務先の職場が残業を求めてくる状況で、雇用契約を結んでいる派遣会社が残業時間を抑制するよう求めてくるケースがあります。

 

派遣会社と実際に働く職場における、労働時間や安全管理等の考え方の違いなどが原因です。

 

このような場合、勤務先の職場と派遣会社の間に立ち、バランスを取りながら働いていくことになります。

 

他にも、勤務先の工事現場で安全対策が出来ていなくて危険な作業があった場合は、勤務先の職場だけでなく派遣会社にも相談したほうがよい内容です。

 

法律を守っている企業同士でも、社内のルールにばらつきはあるため、社内の安全基準の改善を求める派遣会社と、改善をなかなか進めない現場の板挟みになってしまうケースもあるのです。

 

派遣会社のサポート体制や、実際に働く勤務先の企業風土によって、職場環境が大きな影響を受けます。

 

現場で働くのは派遣として仕事をする施工管理者本人なので、現場での人間関係は大切です。

 

板挟みになっている状況を改善するために行動する場合、方法や伝え方を誤ると現場監督や派遣先にいる施工管理技士等からの印象が悪くなるリスクもあります。

 

とても、難しい立ち位置になります。

 

　解決のためのポイント：日頃から関係をしっかり作っておこう

個々にできる対策として、日ごろより現場監督を含む作業員の方々とコミュニケーションを取ると良いでしょう。

 

なぜなら問題や課題があるときばかり、コミュニケーションを取ろうとしても難しい場面が出てくるためです。

 

日頃から現場での人間関係が構築できていると、例え派遣元からの改善要求の話があったとしても、スムーズに受け入れてもらいやすくなります。

 

「会社は違うけれど、あなたの言うことだから何とかしてあげたい」と思い、思われるような関係を築けておくと板挟みになったとしても上手に切り抜けられるでしょう。

 

もしこれから転職先を選ぶなら、入社後のサポート体制が十分しっかりしている会社を選ぶと良いでしょう。

 

さらに、どのような派遣先があるのかホームページなどで公表している企業を選ぶと安心です。

 

 

「きつさ」「つらさ」を乗り越えたときに出会える施工管理の魅力

ここまで、施工管理者が「つらい」「きつい」「辞めたい」と感じやすい場面についてご紹介してきました。

 

今の段階で施工管理職に興味がありつつも不安を感じている方へ、この章では「つらいと感じる場面がありつつも、続けているのはどのような人だろう？」という疑問にお答えします。

 

施工管理者として働き続けている方々が感じている「仕事のやりがいや魅力」は、たくさんあります。

 

次のような魅力です。

 

もしよろしければ、施工管理の魅力ややりがいについて詳しく解説している記事も参考にしてみてください。

施工管理経験者のお声をまとめています。

• 建築

  施工管理の仕事はやりがいと充実感抜群！転職経験者が体感している魅力を紹介！

 

施工管理業務をきついと感じない人もいる

施工管理者として長年勤めており、誇りややりがいを感じながら、そして楽しみながら仕事を続けている方もいます。

その他、次のような方にとっても施工管理は適職になります。

 

 

上記のように感じやすい方々の共通点について詳しく解説します。

 

向いているのはこんな人！

施工管理職の業務はたくさんあります。

 

その中でも、次に当てはまるようなスキルに長けたところがひとつでもあると、そこを活かして活躍できているようです。

 

その他、業務を通じて次のような熱い思いを実現したいと考えている方も、イキイキと活躍しています。

 

後悔を防ぐために、事前に検討したほうが良いこと

施工管理者として入社してから、「こんなはずではなかった」と感じて再度転職活動をすると次のようなデメリットが生じます。

 

それらのリスクを回避するためにも、しっかりと施工管理経験者の声を確認したり、次に入る会社の方と面接等を通じてコミュニケーションを取りましょう。

 

会社の方々からみても、「新入社員が入社後すぐに離職する」となると、採用活動を始めからスタートしたり、一人前の施工管理者を育てるために頑張った指導者へのフォローをしたり、あまり良い事ではありません。

 

そのため、双方が良好かつ納得のいった状況で仕事を進めていくために、入社前、内定前後の段階でしっかり希望と現実の相互理解に務めるのがおすすめです。

 

後悔少なき転職活動にするために

「何を得るために施工管理者を目指すのか？」を考えておきましょう。

 

施工管理者になる目的について考える時間によって、あなたの希望や選択肢が実態にマッチしているか判断しやすくなります。

さらに、転職活動中に面接官に適切に伝えることにも繋がり、企業より内定を得るためにも役立ちます。

 

こちらの記事を何度かお読みいただくなどして、あなたにとってプラスの面、マイナスの面、双方を知った上で、施工管理の求人に応募するか検討してみてください。

 

迷ったときには、あなたの感覚を信じて決断するのがおすすめです。

 

転職するなら、きつくない会社を選ぼう！

これから施工管理職へと転職する方は、しっかりと会社について調べて「継続的に働けそうか」確認すると良いでしょう。

 

同じ施工管理という職業に就いても、会社によって「働き方」や「業務範囲」が異なります。

 

会社の風土やルールなどによって働く環境に違いが出るため、これから受ける会社が「大切にしていること」や「力を入れていること」を確認するのがおすすめです。

 

きつくない会社の特徴1：週休2日を順守している

時間的な面ではたらきやすい環境を実現するために、休みの日数がしっかり確保できている企業を希望する方も多いです。

休日の日数や曜日を重視する場合は、会社もそこを大切にしているか求人票や口コミなどで確認しましょう。

 

同じ会社であっても、営業職と施工管理職などのように職種・部署が変わると、別々の会社のようにルールが異なるケースもあります。

できるだけ、「施工管理者」の体験談を探すのがおすすめです。

 

施工管理職そのものは、1日あたりの作業量が多くなりやすい職業です。

そのため「雨天時や工期が迫ったときに、人を一時的に増やしてもらえるような仕組みがあるか？」それとも「もともと担当している方々が時間を積んで解決しているのか？」など、会社の方針や仕組みによる影響が大きくなります。

 

現状では、ある程度規模が大きい会社がホワイトな環境になっています。

 

きつくない会社の特徴2：社内に相談窓口がある

社内に相談窓口があると安心です。

 

勤務時間や人間関係など、仕事をする上で悩みは尽きないものです。

悩みの内容によっては、自分一人の努力ではなんとも出来ない事柄も出てくるかもしれません。

 

ひとりで我慢し続けて体調に影響が出てきては困りますので、話を聞いてもらえたり、中立な立場で是正を働きかけてくれるような相談場所があると安心です。

 

きつくない会社の特徴3：女性を積極的に採用している

現在は、どちらかというと男性主体で成り立ってきていた建築業界の中に、施工管理者として女性が増えてきている状況です。

 

女性を積極的に採用している会社では、女性の施工管理者が十分に活躍できるよう、様々な支援策を講じています。

 

例えば、次のような工夫があります。

 

これらの「働きやすさを求める仕組み」は、女性だけでなく一緒に働く男性にとっても優しい内容となっています。

女性を積極採用し、実際に離職率が低い企業は、男女問わず「働きやすい会社」と言えるでしょう。

 

きつくない会社の特徴4：勤務地や出張について答えてくれる

施工管理職は事務職等に比べると、出張や転勤が生じやすい職業です。

 

ですが、採用される地域や会社の方針・施策によって、勤務地が限定されている求人も増えてきています。

 

気になる方は、次の点について確認すると良いでしょう。

 

面接や面談等で、会社側からも「最初の勤務地」については転職活動中の方の希望が会社とマッチしているか確認してくれるケースが増えてきています。

 

勤務地に対する希望がミスマッチな状況で入社すると、短期離職のリスクが上がってしまうため、入社前までにすり合わせしておくことがお互いの幸せに繋がります。

 

最初の勤務地以外の問いや、長く勤める間で生じる出張・転勤については、会社の人事の方も即答できないことも多いようです。

内定が出た後に入社する前の段階で、転職エージェント経由で聞いてもらうのがおすすめです。

 

きつくない会社の特徴5：社員がイキイキしている

社員の方がイキイキと働いている会社には、その理由がちゃんとあります。

 

など、個々のスキルによって良い状態を保てているケースがあるようです。

 

その他、次のように会社の仕組みによって、個々のスキルアップがスムーズに出来たり、働きやすい環境となっているケースもあります。

 

会社全体を見渡した時に、イキイキしている人が多い会社は、個々のスキルや力に頼るだけでなく会社としても仕組みが整っているケースが多いようです。

 

それと同時に、それらの仕組み作りや運用について注力できる余裕のある会社でもあります。

 

余力がうまれることで、仕組み作りに手が回り、さらに余力が生まれる・・・という好循環に入っている企業ではたらく会社には活力のある社員が多くなります。

 

施工管理としてのキャリア形成するなら、プロと二人三脚で！

もし「施工管理職として働いてみたい」という気持ちが少しでもありましたら、ご連絡ください。

 

施工管理の会社は、日本中にたくさんあります。

 

服装ひとつとっても、私服で出社する会社もあれば、スーツで出社する会社もあります。

さらには、ネイルや髪型に対してゆるめに基準を設けている会社もあります。

 

分かりやすいところで服装を例にお伝えしましたが、入社後の研修の内容や仕事を覚えるプロセスについても様々です。

 

大勢で座学の講習がしっかりある会社もあれば、大がかりな研修等は一切なく、最初から指導者が一名ついてあなたの業務を覚えるスピードに合わせて指導してくれる会社もあります。

 

そこはお好みで選ぶと良いでしょう。

 

「自分にあった施工管理者の求人を探したい」という方は、施工管理の求人を豊富に備えており、的確にご案内してもらえる転職エージェントをご紹介します。

 

入社してから大変な思いや後悔しないように、プロに相談しながらより良い転職活動にしましょう。

 

お気軽に公式ラインよりご連絡ください。